フレッシュ・メン

朝、会社の駅前駐車場に車を止めた。
ふと目を上げると、リクルートスーツを着た３人の若者が笑顔で何か話しながら颯爽と歩いていた。
まるでテレビドラマの一シーンを見るかのように、実にカッコよい。
「おー、彼らはわが社の新入社員たちではないか！」
きっと、駅で待ち合わせて今日の顔合わせ式に来社したのだ。
彼らは、うきうきした気分を露にしていた。
その姿を見て、私の気分も久しぶりに高揚した。
そして、自分が就職し、最初に出社した日の姿を思い浮かべて比較していた。
「あんなに、颯爽としていただろうか？
あんなに、ウキウキしていただろうか？」と。

今回の採用に当たって彼らは、三つの建築の専門高校から紹介された２8人の中から選ばれた。
私が採用の条件として一番重視したことは、「住宅づくりが好きか」ということであった。高校生なりに、「好きだ」と思えるのか否かを５回面接し、実際に働いてもらって観察した。
そして３人が選ばれた。
私は、彼らにまず話した。
「あなた方を必要としているのは誰なのか？だれのために役立とうとするのか？その問いをいつも思い浮かべることが大切だ」と。
その基本を常に自覚する人は、必ずお客様から喜ばれる存在になれるものだ。
それから今日のテーマを与えた。
まず、工事中の新事務所を見学すること。
次に、新宿へ出かけてジュンク堂と紀伊国屋書店に行き、私と、久保田さんの本がどのように扱われているか見ること。
そして、これから働くために役に立つと思われる本を１冊選ぶこと。
最後に、住宅関連のショールームを見学してくること。
５日以内に本の読後感を書いて送ること。
　
Ｔさんは「夢を実現する一日の過ごし方」多湖　輝著、Ｉさんは「心の操縦術真実のリーダーとマインドオペレーション」苫米地英人著、そしてＫさんは「あなたから買いたい」と言わせる営業心理学　菅谷新吾・宮崎聡子著を手に入れた。
さて、どのような読後感が送られてくるか楽しみである。

カテゴリー：　投稿者 ：松井